Досить часто в процесі визнання підприємства критично важливим для економіки та подальшого бронювання ми стикаємось з вимогами до цих процесів, які не достатньо детально прописані та/або не зазначені в нормативних актах взагалі.
При цьому їх недотримання може мати своїм наслідком як позбавлення так і ненадання статусу і відповідно бронювання.
Тому сформулюємо деякі пояснення більш детально:
1. Всі військовозобов’язані, які подаються на бронювання повинні оновити свої дані.
Маємо вже не один прецедент, коли у бронюванні відмовляють саме через відсутність оновлення. Найгірше, що відмовляють не конкретним працівникам, які не виконали свій обов’язок, а всьому списку.
2. Дані щодо прийняття на роботу, звільнення, призупинення та відновлення трудових договорів необхідно подавати в Пенсійний фонд вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України, але тільки компаніям, які визнані критичними для економіки. Детальніше від самого ПФУ за посиланням http://surl.li/wmiafp.
Нагадуємо, що зазначеного статусу компанію можуть позбавити у випадку, якщо вона перестане відповідати хоча б одному критерію, наприклад середній кількості працівників, якщо він застосовувався.
3. Щодо розрахунку середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників.
У своїх листах Мінекономіки посилається на розрахунок даного критерію згідно п. 4.1.2 Наказу Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року N 5 «Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати».
Додатково звертаємо увагу, що при розрахунку середньої кількості в еквіваленті повної зайнятості необхідно враховувати також положення пунктів 4.1. та 4.4.1. Наказу Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року N 286 «Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників».