Нещодавно опублікованою Постановою Кабінету міністрів України від 22 листопада 2024 р. № 1332 були істотно змінені правила отримання статусу критичного підприємства і подальшого бронювання працівників, тому нижче наводимо пояснення по найголовнішим змінам.
Критичність
1. Правило розміру заробітної плати змінилося, і на 2024–2025 рр. середній розмір заробітної плати за кожен квартал повинен становити не менше 20 000 грн.
2. Зазначена сума тепер буде рахуватися саме за розміром нарахованої зарплати.
3. Відсутність заборгованості тепер буде перевірятися не тільки щодо ЄСВ, але й щодо інших податків та зборів. І тут дуже цікавим є питання, чи зможуть отримати довідку про відсутність заборгованості ті компанії, які оскаржують рішення податкової, адже раніше з цим були проблеми.
4. Профільні міністерства та ОВА повинні виробити нові критерії критичності та узгодити їх з Мінекономіки та Міноборони протягом 10 днів.
5. Протягом 3 місяців ці міністерства повинні провести перегляд рішень про критичність підприємств. Судячи з усього, перевірка буде відбуватися вже за новими критеріями, звідси й інформація про те, що до 28 лютого всім треба буде заново пройти процедуру отримання критичності.
6. Ті ж самі міністерства будуть надалі щоквартально перевіряти критичні підприємства, чи відповідають вони тим критеріям, на підставі яких отримали статус.
7. Компаніям, у яких чинність рішення про критичність спливає до 30 листопада включно, продовжено термін дії до 31 грудня.
Бронювання
1. Всі діючі бронювання втрачають свою силу 28 лютого 2025 р.
2. Відповідно, при подальшому бронюванні буде братися до уваги також розмір заробітної плати особи, яка подається на бронювання. Не підлягатимуть бронюванню особи, нарахована зарплата яких у кожному місяці останнього звітного кварталу нижча за 20 000 грн. Щоб не повторювати попередніх помилок багатьох підприємств, звертаю увагу, що цей критерій повинен дотримуватися протягом усього періоду бронювання, а не тільки в кварталі, який передує такому бронюванню.
3. До переліку підстав для скасування бронювання додано обґрунтоване звернення керівника підприємства, на якому така особа заброньована.
4. Вимоги щодо оновлення даних та відсутності розшуку збережено.
5. Військовозобов’язані жінки більше не створюватимуть квоту для бронювання.
6. Нагадую, що раніше така квота перестала створюватися для сумісників, які заброньовані на інших підприємствах.
Якщо вам потрібна допомога в підготовці та отриманні статусу критичності або з бронюванням працівників, команда Kosovan Legal Group завжди рада допомогти!